KINË- Një kompani kineze është bërë virale për shpërblimin e punonjësve të saj në një mënyrë unike dhe ekstravagante. Henan Mining Crane Co., Ltd., një kompani e prodhimit të vinçave, vendosi një bonus masiv në para që arrin në 11 milionë dollarë në një tavolinë dhe i ftoi punonjësit të merrnin aq sa mund të numëronin brenda 15 minutave.
Pamjet e dhënies së këtij bonusi, të shpërndara në platformat e mediave sociale tregojnë punonjësit që marrin pjesë me padurim në sfidë. Në video shihet një tryezë e gjatë të mbushur me kartëmonedha, ndërsa punëtorët nxitojnë të numërojnë dhe të sigurojnë pjesën e tyre të bonusit.
Sipas mediave të huaja një punonjës arriti të numëronte 18, 700 dollarë në vetëm 15 minuta. Të tjerët u panë duke grumbulluar dhe numëruar paratë e tyre sa më shpejt që të ishte e mundur për të maksimizuar bonusin e tyre. Një mbishkrim në një nga videot virale thoshte: “Kompania Henan po jep miliona për bonusin e saj të fundvitit. Punonjësit mund të sjellin në shtëpi aq para sa mund të numërojnë.”
Reagimet në mediat sociale
Videoja ngjalli një valë reagimesh në internet, ku përdoruesit shprehnin habi, humor, madje edhe kritika. Disa vlerësuan bujarinë e kompanisë, ndërsa të tjerë vunë në dyshim metodën e përdorur për dhënien e bonusit.
Një përdorues tha “Njëlloj si kompania ime. Por në vend të parave, ata japin tonelata ngarkesë pune.” Një tjetër bëri shaka, “Ky është lloji i dokumenteve që dua, por kompania kishte plane të tjera.”
Megjithatë, jo të gjithëve u bënë përshtypje paratë. Një përdorues i mediave sociale e kritikoi spektaklin, duke thënë: “Ju thjesht mund t’i kreditoni paratë në llogaritë e punëtorëve në vend të këtij akti cirku. Një lloj fyerje. Por është një botë tjetër pas Murit të Madh.” Një tjetër u shpreh, “Më shumë nga kjo dhe më pak lidhje ekipore”.
Kjo nuk është hera e parë që Henan Mining Crane Co. është bërë lajm për bonuset e saj bujare. Në vitin 2023, kompania shpërndau një sasi të konsiderueshme parash për punonjësit e saj gjatë darkës së saj vjetore, duke përforcuar reputacionin e saj për shpërblimin e punëtorëve në mënyrë madhështore. Edhe pse jo konvencionale, kjo strategji sigurisht që ka tërhequr vëmendjen në mbarë botën, duke theksuar qasjen unike të kompanisë për vlerësimin e punonjësve.
